Pourquoi et comment informer votre entreprise de votre mariage
Il est tout à votre intérêt d’informer votre entreprise de votre mariage qui approche. Découvrez comment le faire dans cet article et quels en sont les avantages.
Vous aurez toute une série de démarches administratives à effectuer lorsque vous vous mariez. Contrairement à d’autres organismes tels que la Sécurité Sociales et le Service des Impôts, vous n’êtes pas obligés de communiquer votre changement de situation personnelle suite à un mariage à l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Cependant, cela est tout à votre avantage comment nous vous l’expliquons ci-dessous :
D’une part, la loi vous donne droit à quatre jours de congé rémunérés à l’occasion d’un mariage (ou d’un remariage), et ce quel que soit votre type de contrat et votre ancienneté.
Certaines conventions et accords collectifs donnent droit à un période de congé plus importante que celle prévue par la loi, renseignez-vous.
Pour en bénéficier, vous n’aurez qu’à en informer votre employeur dans un délai raisonnable, soit à l’oral, soit par écrit, et lui fournir à son retour une copie de l’acte de de mariage comme justificatif si celui-ci vous le demande.
Il est possible que votre patron vous fasse un cadeau pour votre mariage, qu’il s’agisse d’un cadeau en nature ou d’un bon d’achat ou d’un avantage en espèces telle qu’une prime.
Une fois mariée, vous avez la possibilité de porter le nom de famille de votre mari. Si tel est votre désir, vous pourrez l’indiquer à votre employeur afin qu’il l’utiliser. Votre employeur se chargera alors d’en informer les organismes sociaux tels que la caisse de retraite pour procéder au changement sur les bulletins de paie.
Enfin, dans le cas d'une prévoyance collective obligatoire, il est nécessaire de signaler le changement de statut matrimonial. Votre conjoint pourra alors y être affilié.
Avez-vous informé votre entreprise de votre mariage ?
